El acceso al Cuerpo de Traductores e Intérpretes del Estado (CTIE) se realiza a través del correspondiente proceso selectivo (oposición). Más concretamente, y al igual que para todos los cuerpos de la Administración General del Estado (art. 62, TREBEP), la condición de funcionario de carrera en este Cuerpo se obtendrá tras la superación de todos y cada uno de los pasos siguientes:
- Superación del proceso selectivo (lo que incluye exámenes y periodo de prácticas)
- Nombramiento por el subsecretario de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, que será publicado en el Boletín Oficial del Estado
- Acto de acatamiento de la Constitución y del resto del Ordenamiento Jurídico
- Toma de posesión en el destino asignado, dentro del plazo que se establezca
La organización del proceso selectivo corresponde a la Oficina de Interpretación de Lenguas (OIL)del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, que convoca un tribunal para cada edición de las oposiciones, al que le corresponde el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas (art. 11, RD 364/1995).
Puede conocerse el número de plazas que se van a ofertar en la siguiente convocatoria de la oposición a través de la oferta anual de empleo público, que es el documento que cuantifica las necesidades de recursos humanos en función de las solicitudes de los distintos departamentos ministeriales y de las políticas públicas prioritarias del Gobierno.
El número de plazas ofertado en cada convocatoria suele ser mayor al indicado en la oferta de empleo público, ya que se recogen también las plazas que han quedado sin cubrir en convocatorias precedentes.
Si bien la oferta de empleo público establece el número total de plazas destinadas al CTIE en su conjunto, hay que esperar a la publicación de la convocatoria del proceso selectivo para conocer los idiomas concretos y modalidades de interpretación/traducciónque se pretenden cubrir. Es lo que se conoce como «perfiles».
Estos perfiles son de gran relevancia ya que de ellos depende no solo el tipo de pruebas que han de superarse durante el proceso sino que definen la trayectoria profesional futura de los miembros del CTIE dentro de la Administración, al estar obligados a desempeñar sus funciones con arreglo a las características de la plaza mediante la que hayan accedido al Cuerpo (art. 6.1, RD 724/2020). Algunos ejemplos de estos perfiles son los siguientes:
- «Traductor de inglés a castellano (traducción directa) con francés como segunda lengua»
- «Intérprete y traductor del castellano al inglés (traducción inversa), con segunda lengua francés o alemán»
- «Intérprete y traductor del ruso al castellano (traducción directa), con segunda lengua de entre las oficiales de la UE o la ONU»
- «Intérprete de enlace y traductor del francés al castellano (traducción directa), con segunda lengua catalán»
- «Intérprete del castellano y de otra lengua oficial de la Unión Europea o de la Organización de las Naciones Unidas al árabe y traductor del castellano al árabe (traducción inversa), con variante dialectal marroquí y con la misma lengua oficial de la UE o la ONU como segunda lengua»
- […]
Como ejemplos de las pruebas que se han establecido en el pasado para evaluar a las personas aspirantes de distintos perfiles (pueden variar en convocatorias futuras):
Las convocatorias aclaran que el órgano de selección informará de los criterios generales de valoración y superación de los distintos ejercicios. Como puede comprobarse, la única prueba común para todos los perfiles es la de los «temas», en la que las personas aspirantes deben desarrollar, por escrito y en castellano, tres temas de entre cuatro propuestos por el órgano de selección (incluidos siempre en un temario que figura como anexo a cada convocatoria) y que están relacionados con conocimientos básicos de Derecho Constitucional y Administrativo, Relaciones Internacionales, Función Pública, etc.